text
Cu tehnologia în continuă evoluție, cum va arăta mediul de muncă al viitorului și care ar putea fi implicațiile acestuia asupra modului în care oamenii interacționează la locul de muncă? Ar putea exista o creștere a muncii la distanță sau a colaborării online? S-ar putea schimba ideea de succes profesional, iar dacă da, cum va arăta ea? Ar putea exista o creștere a mișcărilor în favoarea echilibrului între viața profesională și cea personală?
Mediul profesional evoluează constant și este posibil să vedem multe schimbări în anii ce urmează. Modul în care muncim ar putea arăta diferit în 2040 față de ceea ce vedem azi. Succint, câteva tendințe potențiale ce ar putea modela viitorul muncii s-ar putea sintetiza după cum urmează.
În primul rând, este probabil ca dezvoltarea automatizării și a inteligenței artificiale să continue. Vedem deja utilizarea roboților și a sistemelor automatizate în diverse industrii, de la producție la sănătate. În viitor, mult mai multe locuri de muncă ar putea fi automatizate, ducând la schimbări semnificative pe piața muncii. În timp ce automatizarea va înlocui unele locuri de muncă, va crea și altele noi. De exemplu, dezvoltarea și întreținerea sistemelor automatizate va necesita lucrători calificați în acest domeniu.
În 2023, Departamentul de Poliție din New York (NYPD) utilizează roboți de patrulare pentru a monitoriza și a menține siguranța în oraș. Această inovație tehnologică este un exemplu perfect de cum munca în 2040 ar putea include un număr tot mai mare de locuri de muncă legate de robotică și inteligența artificială, odată cu creșterea dependenței noastre de tehnologie.
În contextul unor schimbări semnificative în domenii precum tehnologia spațială, medicina programabilă, informatica cuantică și dronele, echipajele de teren pentru tehnologia spațială, experții în ADN, biohacking și sănătate programabilă, experții în tehnologia cuantică și echipajele de comandă a dronelor sunt patru exemple de noi tipuri de locuri de muncă care ar putea deveni importante până în 2040. Aceste noi domenii de activitate vor oferi oportunități pentru o gamă largă de profesioniști, de la tehnicieni și ingineri la specialiști în sănătate, codificare și design. Adaptarea la aceste schimbări și dezvoltarea de noi abilități și cunoștințe vor fi cheia pentru a avea succes în cadrul noilor locuri de muncă, care vor fi caracterizate de o rapidă evoluție și schimbare constantă.
În al doilea rând, munca la distanță este probabil să devină mult mai comună. Pandemia de COVID-19 a accelerat tendința de a lucra de la distanță, dar multe companii continuă să ofere angajaților opțiuni de lucru la distanță chiar și după încheierea acesteia. Aceasta ar putea avea implicații semnificative pentru modul în care trebuie să regândim echilibrul între viața profesională și cea personală, precum și pentru geografia muncii. Cu mai multe persoane care lucrează la distanță, am putea vedea o schimbare în dinamica alegerii spațiului de locuit caracterizată prin din ce în ce mai multe decizii de a părăsi centrele urbane mari, cu un cost al vieții ridicat – toate acestea pe măsură ce oamenii vor alege să locuiască în zone mai accesibile din punct de vedere financiar.
În al treilea rând, cererea pentru lucrători cu competențe digitale va crește și ea. Pe măsură ce tehnologia continuă să joace un rol tot mai mare la locul de muncă, abilitatea de a lucra cu instrumente și platforme digitale va deveni tot mai importantă. Acest lucru ar putea duce la o discrepanță în privința competențelor, deoarece mulți lucrători s-ar putea să nu aibă competențele digitale necesare pentru a face față cerințelor pieței muncii. Prin urmare, este important ca lucrătorii de toate vârstele să continue să învețe și să-și dezvolte competențele digitale.
În al patrulea rând, toate locurile de muncă se vor schimba întrucât sarcinile obișnuite vor fi realizate de programe de soft și de roboți. Acest lucru va duce la o scădere de aproximativ 20% a orelor de lucru în toate industriile și posibil la generalizarea săptămânii de lucru de patru zile.
Este posibil ca ideea venitului de bază universal să devină mai populară și mai acceptată în următorii ani ca o soluție viabilă pentru combaterea sărăciei și inegalității economice, mai ales dacă creșterea automatizării va duce la o scădere a numărului de locuri de muncă disponibile.
Ideea unei zile de lucru de la 9 A.M. la 5 P.M. va fi complet depășită. Programul flexibil, birourile la distanță și spațiile cu utilizare multiplă pe termen scurt vor fi norma în 2040.
Contractele de muncă așa cum sunt ele în prezent vor fi perimate pe măsură ce inteligența artificială va transformă munca de tip gig dintr-o brumă de roluri la cerere cum sunt încă într-o cale de carieră coerentă, care va susține scopul personal, perfecţionarea, recalificarea, învățarea diferențială și fericirea oamenilor.
În cele din urmă, problema schimbărilor climatice este probabil să aibă un impact semnificativ asupra viitorului pieței muncii. Pe măsură ce ne îndreptăm spre o economie mai durabilă, am putea vedea crearea unor noi locuri de muncă în industrii precum energia regenerabilă și agricultura sustenabilă. Pe de altă parte, locurile de muncă în industrii care se bazează puternic pe combustibilii fosili ar putea să scadă. Este probabil ca trecerea la o economie mai durabilă să necesite investiții semnificative și o bună colaborare între companii private și guverne.
În plus, schimbările climatice ar putea duce la o creștere a migrației și a forței de muncă mobile, pe măsură ce oamenii se mută din zonele afectate de schimbările climatice către zone mai stabile din punct de vedere climatic. Acest lucru poate avea implicații semnificative asupra pieței muncii, precum și asupra aspectelor sociale și politice.
În general, viitorul muncii în 2040 va fi probabil modelat de o combinație de progrese tehnologice, schimbări demografice și mutații sociale. În timp ce aceste schimbări pot aduce noi oportunități, ele pot prezenta și provocări, în special pentru lucrătorii care ar putea fi înlocuiți de automatizare sau care nu au abilitățile digitale necesare. Cu toate acestea, cu politici și investiții adecvate, toate părțile interesate (guverne, companii private și indivizi) pot conlucra spre crearea unui viitor mai echitabil și durabil al muncii pentru toți oamenii.
Bibliografie:
- “The Future of Work: Jobs and Skills in 2030″ – UK Commission for Employment and Skills https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/303335/the_future_of_work_key_findings_edit.pdf
- The Changing Landscape of Work: A Generational Perspective https://blatant-ish.com/blatant-ish-blog/f/the-changing-landscape-of-work-a-generational-perspective
- The future of work in America: People and places, today and tomorrow – McKinsey Global Institute https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/featured%20insights/future%20of%20organizations/the%20future%20of%20work%20in%20america%20people%20and%20places%20today%20and%20tomorrow/the-future-of-work-in-america-full-report.ashx
4. “12 predictions about work in 2040” – Mike Panzeri https://www.linkedin.com/pulse/12-predictions-work-2040-mike-panzeri/?trk=public_profile_article_view
5. “Expecting the expected: will your job still exist in 2040?” – Evelyn Partners https://www.evelyn.com/insights-and-events/insights/expecting-the-expected-will-your-job-still-exist-in-2040/
- “69 predictions about the labour market in 2040” Ron Immink https://www.ronimmink.com/69-predictions-about-the-labour-market-in-2040/
Meaning and Fusion of Work 